Notre Politique RH

RESSOURCES HUMAINES & PERFORMANCE SOCIALE
 

Egalité des chances

SFD possède une longue tradition d’intégration des salarié-e-s de toute provenance lui permettant notamment d’afficher une parité à 50/50 dans le recrutement des Femmes et des Hommes. C’est donc tout naturellement que SFD s’est engagée en 2009 dans une démarche de labellisation sur l’Egalité Professionnelle Femmes/Hommes et la Diversité et a obtenue en juillet 2010 le Label Egalité Professionnelle par l'AFNOR.
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1er Emploi

En rejoignant l’un des 300 magasins « espace SFR » de SFD, s’ouvre à vous la possibilité de pouvoir acquérir une 1ère expérience professionnelle dès lors que vous avez le niveau Bac et surtout un état d’esprit de « commerçant ». Les entretiens de recrutement se déroulent avec le manager et un membre de la DRH.

Intégration

Rejoindre une nouvelle entreprise est un moment important tant pour le nouveau collaborateur ou la nouvelle collaboratrice que pour l’entreprise. SFD a conçu un parcours d’intégration destiné à faire connaître et partager les valeurs de l’entreprise, son histoire depuis 11 ans maintenant, son mode de fonctionnement et l’ensemble des outils et produits qui feront votre quotidien.

Promotion interne

Chaque année sont organisées des « People review » qui permettent aux Directions Opérationelles et à la DRH d’identifier les possibilités d’évolutions des collaborateurs-trices et plus particulièrement vers des postes de Responsable de Point de Vente.

A partir de ce moment, les futur-e-s manager vont rejoindre le "Campus Management" pour se former à leurs futures missions. Ainsi, pour son réseau de magasins, 90% des évolutions RPV et 50% des promotions de Directeur-trice de Région sont réalisées en interne.
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Rémunération

SFD propose une package de rémunération large répartie entre : 
• la compétence qui se traduit par le salaire de base et la fidélité avec une prime d’ancienneté,
• la performance commerciale et de la qualité de service avec un plan de rémunération variable,
• la performance de l’entreprise concrétisée par une prime d’intéressement qui peut être placée sur le Plan d’Epargne Entreprise bénéficiant d’un abondement de la part de SFD.

Parmi les avantages sociaux proposés par SFD, se trouvent notamment une Mutuelle pour l’ensemble de la famille et un régime de prévoyance qui sont des atouts forts dans le contexte où les remboursements des frais de santé diminuent.

Formation

Avec son Campus Formation, SFD affirme le rôle primordial de la formation tout au long de la vie des équipes…
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SFD acteur engagé dans la formation des jeunes

Dans le cadre de son Campus Alternance, SFD est acteur engagé dans la formation des jeunes avec près de 140 jeunes en alternance pour son réseau de point de vente et ses agences commerciales SFD entreprise.
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Sécurité

SFD a mis en place une Politique de Management de la Sécrutité des Personnes et des biens avec notamment un programme ambitieux sur la sécurité routière pour ses équipes commerciales SFD entreprise. Chaque collaborateur ou collaboratrice a le droit de travailler en sécurité et le devoir d’y contribuer par un comportement responsable, notamment en participant à toutes formations prévues à cet effet.

Depuis septembre 2010, SFD est devenu la 1ère entreprise en France à certifier sa politique de sécurité routière.
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