Egalité Femmes / Hommes
L'histoire d'une culture d'entreprise forte et partagée
La politique en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes vise à faire reconnaître que la maternité et la parentalité sont naturellement au cœur des préoccupations de SFD et ne sauraient, directement ou indirectement être une source de traitement différencié.
Dans le même esprit, SFD entend consolider sa politique d’amélioration des conditions de travail en contribuant à un meilleur équilibre entre vie familiale et vie professionnelle, quels que soient les horaires, les affectations ou les missions des salarié-es.
Enfin, la sensibilité importante de SFD sur la place des femmes dans la Société et des enjeux que représente l’égalité professionnelle pour l’entreprise, l’a conduit à vouloir s'engager dans une démarche durable pour l’égalité des chances afin de mettre l’entreprise au coeur du changement structurel nécessaire pour y parvenir.
L'accord d'entreprise sur l'Egalité des Chances
La DRH et les Partenaires Sociaux ont souhaité ancrer les actions entreprises en matière d’égalité par la signature en 2009 d’un accord sur l’égalité des chances qui reprend distinctement les actions en faveurs de l’égalité professionnelle et celles en faveur de la diversité.
Cet accord porte sur 5 points qui constituent les objectifs de progression de SFD en matière d'égalité professionnelle.
- Sensibiliser et former à l’égalité professionnelle
- Communiquer en externe afin de favoriser la lutte contre les stéréotypes
- S'assurer de l’égalité dans la gestion des ressources humaines
- Améliorer la gestion des absences maternité ou de longue durée
- Faciliter l’articulation des temps de vie
Cet accord est donc à l'origine de la remise du label Egalité Professionnelle le 9 juillet 2010. Cette décision a été rendue par une commission qui comprend 5 représentants de l'Etat, 5 représentants des syndicats salariés représentatifs et 5 représentants des organisations patronales. Sur la base du rapport d'instruction, la commission de labellisation rend un avis à la majorité.
Le Label Egalité Professionnelle
Ce label, décerné par le Ministère du Travail après certification de l'AFAQ AFNOR, distingue des entreprises les plus exemplaires dans le domaine de l'Egalité Professionnelle. Le Label Egalité Professionnelle est donc le signe de reconnaissance d’une organisation qui a mis en place des pratiques de management favorisant l’égalité entre les hommes et les femmes notamment en matière d'absence d'écarts salariaux.
Le label Egalité Professionnelle est aussi le témoignage de l’engagement de SFD dans la mise en place d’actions concrètes en matière d’égalité liée au genre permettant une meilleure conciliation entre vies privée et professionnelle.
Ce label répond aux problématiques soulevées par les pouvoirs publics et les partenaires sociaux.
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(cérémonie de remise des Labels le 21 novembre 2011, avec Madame la Ministre et Jérôme PERCHERON, PDG de SFD)
SFD rejoint ainsi le cercle desquelques 45 entreprises Labellisées depuis 2004 en France.
SFD est aussi signataire de :
Le Rapport de Situation Comparée expliqué par 5 entreprises
"Des Femmes, des Hommes, des Entreprises en Île-de-France » est un projet réalisé dans le cadre du Fonds Social Européen dans le cadre des actions visant l'« Amélioration du développement de l’accès et de la participation durable des femmes au marché du travail ».
Ce projet a été financé par le Fonds Social Européen(FSE), la Direction Régionale des Droits des Femmes et de l’Egalité d’Île-de-France (DRDFE) et L’Acsé (Agence nationale pour la Cohésion Sociale et l‘Egalité des chances), en partenariat avec l’association Arborus et le CLUB du Label Egalité.
L’objectif de ce projet est de sensibiliser des organisations en Ile de France (OPCA et entreprises), aux enjeux de l’égalité professionnelle, dans une perspective de mise en œuvre de mesures concrètes visant, notamment, à entrer dans les dispositifs de contrats de mixité ou d ‘égalité, à réduire les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes et à s’engager dans la démarche de label égalité.
5 entreprises ont ainsi apporté leurs témoignages sur le Rapport de Situation Comparée sous la direction de Cristina LUNGHI, Présidente de ARBORUS et coordinatrice du Club du Label Egalité :
- Adeline CRÉPIN, Responsable RSE de RANDSTAD,
- Marie-Line DESMARQUEZ, DRH de La Maison du Chocolat,
- François GROVAUGEL, Directeur du Développement du FORCEMAT,
- Sébastien RENIER, Président de la Commission Egalité Professionnelle du CE de Tour Eiffel
- Emmanuel RÉTIF, DRH de SFD.
